共享的约会

什么是共享预约?
共享约会是指两名教职员工平等地共享一个约会 授权全职职位. 每个教职员工都可以安排工作 全年半日或半年全日制. 授权共享教员 职位必须是终身职位或三年可续约的职位.

一个职位如何被指定为共享职位?
任选两名负责学术事务的副校长，负责财务的副校长 行政或总裁，与人力总监的意见和建议 资源，可批准设立共享任命.

谁可以参加?
如果你是现任或新聘的终身教职或可续聘的教职员工 三年合约聘任，或非工会豁免或非豁免正式雇员， 您有资格参加共享预约.

共享预约有什么好处呢?
如果您处于已批准的共享预约中，则有资格获得以下内容 好处:

内部和外部学费援助计划 根据你要填补的职位的比例来分配. 等待期 将适用于学费计划下的规定.

学费交换计划 在你完成了三年的共享预约后，会提供给你吗 提供给正式全职雇员的同等水平.

团体长期残疾 在你工作满一年后，保险将提供一整年.

团体定期人寿保险 保险范围将提供一整年的基本人寿保险 弹性福利计划.

医疗保健弹性支出帐户 将根据弹性福利计划的指导方针提供.

受抚养人护理弹性支出帐户 将根据弹性福利计划的指导方针提供.

卫生保健 我们将为您全年提供适合您家庭情况的保险 如果你是半年的全职工作，或者是一年的兼职工作 任命. 你将按比例支付年保费(通常是一半) 以及按比例分摊的员工年度费用(通常是一半) 根据方案的选择，基本工资和工资区间各自先生效 一年. 学院将支付年度保险费的余额.

如果你和你的配偶共享一个全职职位，教师/员工注册 在医疗保险方面，保险公司将根据计划支付100%的年度费用分摊 基本工资和工资级别自每年的第一天起生效. 学院 你将支付年保费的余额吗.

如果你不同意支付你那部分费用分摊和年保费 一整年，你都没有资格享受这项福利.

一般来说，共享职位的员工的工资分26个工资期支付， 教师/员工的医疗保险费用将通过工资扣除来支付. 如果工资/工资超过26个工资期未支付，教师/员工将支付 被要求每月将费用直接汇给学院.

就业 状态	工作安排	承保范围	员工成本	大学费用
教师/员工 共享位置 与非配偶	工作/教授 全日制半年或全日制一年	教师/员工 只有，家人，还是 任意组合 根据需要	50%的年保费加上50%的年度费用分摊，基于: •薪酬级别     1月1日 •计划选	年保费余额
教师/员工 共享位置 与配偶	全职工作/教学半年或半年半	教师/员工 只有，家人，还是 任意组合 根据需要*	对于参加医疗保健的员工，100%的年度费用分摊基于: •薪酬级别     1月1日 •计划选	年保费余额
*注意: 与配偶共享职位的员工可选择各自参加仅限员工参加的计划 覆盖范围，每个人支付100%的费用分摊为自己的工资范围
共享职位的员工通常在全年26个工资周期内获得报酬， 他们的费用分摊将在每个发薪日从工资中扣除
雇员的基本工资被用来计算所选保险范围的工资范围
雇员必须同意支付他们的费用分摊部分和年保费 否则他们将没有资格参加医疗福利

这不是一份法律文件，仅作为信息提供给您.
福利可以由学院自行决定更改或修订.

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